主にdodaキャンパスで募集を行っております。
dodaキャンパスをお使いでない方は本ページ記載の方法で直接ご応募ください。
ご応募をお待ちしております！
当社について
- スポーツ団体向け会員管理システムのシェアトップクラス
- 乗合保険代理店向け手数料計算システムのシェアトップクラス
- 直取引＆100％自社内開発
- 企画・システム開発～保守・運用・ヘルプデスクまでを一貫して自社内で完結
当社はクラウドサービスの開発・提供をする会社です。
日本バスケットボール協会、日本サッカー協会などのスポーツ団体や、1,000人規模の営業社員を擁する大手保険代理店など（保険代理店の顧客は200社以上）に、クラウドサービスを提供しています。
当社では主に2つのサービスを提供しています。
競技団体向けクラウドサービス
会員システムクラウドサービス (NFメンバーシップ)
中央競技団体 (NF：National Federation) 向けの会員システムのクラウドサービスです。
多くのNFに共通する登録制度・資格制度、大会運営等の業務運用をサポートする標準機能を備えたシステムで、柔軟に各NFの運用に適した設定を行えます。
既存システムとのデータ連携や、個別業務に対応したカスタマイズも可能です。
そのため、団体の規模に関係なくあらゆるNFが使用できるシステムです。
AWS等のクラウド環境にて提供します。
会員システムの利用がピークを迎える新年度にメール／電話によるヘルプデスクを提供します。
業務支援システムクラウドサービス（NFバックオフィス）
中央競技団体 (NF：National Federation) 向けの業務支援システムのクラウドサービスです。
競技団体が行う以下の業務を効率化します。
- 稟議決裁、伺書、支払申請
- 強化合宿、海外派遣等の精算業務
- JOC助成金精算業務（競技力向上事業）
- 予算管理、予実管理（収支管理）業務
保険代理店向けクラウドサービス
手数料計算システム 「サクッと明細」 は、複数の保険会社の商品を販売する「乗合保険代理店」が、簡単な操作で手数料計算を行い、各募集人の報酬明細を出力することができるシステムです。
当社での仕事
当社で経験できること
- 直取引＆100％自社内開発のため、システム開発の全行程（上流工程～下流工程）を経験できる機会があります。
- 個人の得意分野に応じて担当業務を絞っていくことが可能です。各職種でのプロフェッショナルを目指すことができます。
- プログラミングだけでなく、システムを企画し要件定義できる問題解決力、文章力を鍛え、業務知識を学び、問題解決のプロとして活躍できます。
- チームメンバーからのサポートを受けながら、若手社員のうちから裁量権の大きい業務に取り組むことができます。
社員の特徴
- 20代～30代の若い世代が活躍中です。
- 大きな組織、ハイレベルな組織との取引が多く、そのようなお客様に対応できる優秀な社員が集まっています。
- 主体的に勉強して考えて動くことが好きな社員が集まっています。
- 責任感があり、穏やかな社員が多いです。
- 話を傾聴できる社員が集まっているので、仕事を進めるために建設的な会話ができます。質問しやすい環境です。
教育体制・キャリアアップ
- 個人のレベルにあった新人研修を実施します。（※研修の詳細内容は面談でお伝えします。）
- 社内で「未経験者をSEに育てる研修」を行いますので、ゼロからの挑戦も大歓迎します。
- 3か月の新人研修を実施した後、各チームに配属されOJTとなります。
- OJTでは、個人のレベルにあった業務が割り振られ、先輩社員が丁寧に指導します。
- 書籍購入費を会社が全額負担する制度や、資格取得時の報奨金を支給する制度など、社員のスキルアップを支援する制度が整っています。
- 上司との距離が近いので、自分が取り組んでみたい業務があれば気軽に希望を伝えることができます。各社員が希望のキャリアを歩めるように支援する体制が整っています。
社員インタビュー
若手社員インタビュー
- 社員の雰囲気はどうですか？
穏やかな人ばかりで、とても質問しやすいと思います！
僕が研修を受けている時は、未経験でわからないことも多かったので、先輩社員に沢山質問していました。
安心してたくさん質問してください！（稲田さん）
- 研修と配属されてからの業務でギャップはありましたか？
やはり研修内容に比べて配属後の業務内容は難しいので、最初は大変です。
ですが、質問しやすい雰囲気は変わらないので、安心してください！
（杦本さん）
具体的な仕事内容や、先輩社員が当社への入社を決めた理由などを知りたい方は、こちらの先輩社員インタビューをご覧ください。
求める人物像・募集要項
- Creative ｜ 発想の豊かさを大切にし、独自性のあるアイデアをサービスとして作りあげたい人
- Craftsperson ｜ 細部まで理解して、優れたソフトウェアを設計・製作したい人
- Leader ｜ 厚かましくおおらかな態度で、人に働きかけ、積極的に行動できる人
- Logical problem solver ｜ ロジカルな問題解決能力のある人
- Flexible ｜ とらわれない素直な心を持つ人
| 職種 | システムエンジニア、プログラマー | |
|---|---|---|
| 勤務地 | 本社：大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館9階 ※転勤、客先常駐なし | |
| 応募資格 | 応募資格：大学院／大学 卒業見込み者 | |
| 待遇 | 基本給 | 大学院卒：月給28万円／大卒：月給 27万円 ※基本給のみの金額（固定残業代・手当・拠出金は含まない） |
| 昇給 | 年1回（5月） | |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） | |
| 諸手当 | 通勤手当（交通費全額）／時間外手当／家族手当／住宅手当（月3万円、5年間) 他 | |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 フレキシブルワークアワー（始業時間を8:00,8:30,9:00,9:30から年2回選択可） |
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| 休日休暇 | 完全週休2日 夏季休暇（2025年度：9日間連続 有給取得奨励日1日含む） 年末年始休暇（2025年度：9日間連続 有給取得奨励日1日含む） 年間休日：126日 有給（入社時に5日分前倒し付与、1時間単位で取得可）・慶弔・産休・育休・介護休暇 有給取得日数：13.8日（2025年実績） 有給取得率（取得／付与）：86.7%（2025年実績） 産休・育休取得者数：産休（2名）・育休（6名）※男性社員の育休取得実績あり |
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| 社会保険 | 雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 | |
| 応募方法 | 自由応募 | |
| 提出書類 | 履歴書（内定後の提出書類：卒業見込証明書、成績証明書） | |
| 待遇 その他 | 退職金制度 資格取得報奨金 書籍購入支援（業務・資格取得の関連書籍は全額会社負担） ベネフィット・ワン加入 服装自由 ドリンク無料（コーヒー、お茶など） 健康診断 インフルエンザ予防接種 保養施設：リゾートホテルエクシブ会員 |
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選考プロセス・応募方法
選考プロセス
一次選考
・社員との個人面談
・適性検査
↓
最終選考
・社長面談
↓
内定
・内定者、若手社員との懇親会など
dodaキャンパス
直接応募
以下のアドレスに応募書類（履歴書PDFなど）を送付してください。
送付後、2営業日たっても返信がない場合、「採用担当」までお電話ください。
Email：apply@codesol.jp
TEL：06-6225-0600（なお採用関係の営業電話はすべてお断りしています）
会社見学はいつでも可能です。お気軽にお問い合わせください。
求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針
当社は、応募者の皆さま、インターンシップ参加者、OB・OG 訪問者、実習生の皆さまが、安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めています。
当社は、採用活動におけるハラスメントを一切許容しません。
特に、セクシュアルハラスメントをはじめとする応募者の尊厳を傷つける行為や、就職活動に支障を及ぼす言動を禁止しています。
1．禁止事項
採用活動において、当社は次のような行為を禁止します。
• 性的な発言や冗談
• 性的な情報の提供や要求
• 必要のない身体への接触
• 交際や性的関係を求める行為
• 執拗な食事やデートへの誘い
• 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
• 恋愛、結婚、妊娠・出産等に関する不適切な質問
• その他、応募者が不快に感じたり、就職活動に支障をきたしたりする言動
2．当社の取組み
当社では、ハラスメントのない採用活動を実現するため、次の取組みを行っています。
• 採用活動に関わる社員への教育・研修の実施
• 採用活動におけるルールの整備と周知
• 相談窓口の設置
• 相談を受けた際の迅速な事実確認
• 相談者のプライバシー保護
• 必要に応じた再発防止措置の実施
3．相談窓口
経営管理グループ TEL：06-6225-0600
E-mail：soumu@codesol.jp
ご相談いただいたことを理由として、選考結果や面接評価、インターンシップ参加の可否等において不利益な取扱いを行うことはありません。
安心してご相談ください。